″在公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一个重要因素。学历只在一个人进混合器公司的那段时间发挥一定的作用，但这之后的发展，完全取决于他自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会得到更快的晋升。″某知名大企业的总经理说。
一位大公司的人事部经理介绍，他们的人力资源部门有明确的″人才素质模式″，它包括三个方面：一是知识，二是汽水混合器经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；而能力则是指推动能力、专注能力、影响能力以及指导能力。
