该调查没有考虑新员工的担忧，包括最近的公司裁员潮。
根据华尔街日报报道的大型企业联合会数据，去年员工的工作满意度达到了1987年以来的最高水平。最幸福的员工要么在大流行期间跳槽，要么在混合远程环境中工作。
在对1,680名美国工人的调查中，62.3%的人表示他们对去年的工作感到满意。2021年，世界大型企业联合会发现，60.2%的员工表示对自己的工作感到满意——与2020年56.8%的员工表示对工作感到满意相比，这一比例再次跃升。
虽然关于工作场所的谈话充斥着员工脱离和“悄悄辞职”的担忧，但该研究的结果表明，很大一部分员工在他们所在的地方感到快乐。让这些员工更幸福的是，去年跳槽的员工可能获得了大幅加薪。
Z世代员工也在消除跳槽的污名化方面发挥着作用。据Insider报道，这一群体一直在跳槽，以确保灵活的工作时间表和优先考虑工作与生活平衡的职位。根据Oliver Wyman的 一项研究，即使在自称对雇主“忠诚”的Z世代员工中，也有70%的人表示他们正在主动或被动地寻找新工作。
自去年11月进行调查以来，许多公司都发生了变化。裁员已波及各行各业，一些工作场所已宣布重返办公室。由于这些事件对许多工人来说是头等大事，经济问题和对工作保障的担忧可能会影响今年的工作满意度。
世界大型企业联合会的数据发现，这就是2007年至2009年经济衰退之后发生的情况。工作满意度在2010年暴跌至42.6%，这是对经济衰退的强烈反应。
今年经济衰退的担忧不断出现，但经济学家此前在1月份告诉Insider，我们还没有陷入衰退。到2022年12月底，失业率仍然很低，美国的职位空缺仍然很高。
Indeed Hiring Lab经济研究主管Nick Bunker在2022年对Insider表示：“我认为，如果你查看劳动力市场的所有数据，并不表明我们目前处于经济低迷期。” ，可能会改变。”
